桐庐收债公司调解向某某与宜昌市某人力资源服务公司的工伤保险待遇争议

“没想到耗时几个月的工伤待遇，通过调解很快就有了着落，这下可踏实了！”职工向某某签订《调解协议书》时感慨不已。

桐庐收债公司调解向某某与宜昌市某人力资源服务公司的工伤保险待遇争议几经波折，终于在宜都市“人社+工会+法院+N”一站式调解中心的帮助下成功化解，切实维护了自己的合法权益。

合同解除起风波，工伤纠纷陷僵局

2015年9月，向某某经人力资源服务公司派遣至宜都一家化工企业工作。2024 年3月19日，他在工作中不幸受伤，经宜都市人社局认定为工伤（宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残）。2025年3月31日，向某某与人力资源有限公司解除劳动合同，但工伤保险待遇尚未能达成一致，此后多次沟通未果、争议逐渐升级，最终双方向“人社+工会+法院+N”一站式调解中心求助。

线上调解破困局，多方沟通达共识

面对这一情况，中心调解室调解员立刻行动，第一时间介入，安抚职工情绪并了解事实经过、倾听双方诉求。调解过程中，各方围绕一次性伤残就业补助金的计算标准与支付方式展开协商，调解员平衡企业的经营压力与职工的生活急需，动之以情、晓之以理、摆法律依据，促使双方从最初心烦气躁的“诉说经过”，转变为心平气和的“商谈办法”。

 经过不懈努力，受伤职工与人力资源服务有限公司代表选择折中方案，在“人社+工会+法院+N”一站式调解中心工作室现场签署调解协议：人力资源服务有限公司在2025年9月30 日前，一次性支付职工伤残就业补助金89868元。协议签订后，法院对调解内容进行了司法确认，赋予其强制执行效力，彻底打消了职工的后顾之忧。